第一天 9:00-12:00 课程介绍与学员问题搜集 第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区 1 为什么劳动法与其他法律有所不同? 2 员工的基本权益有哪些? 3 比较标准工时工作制、不定时工作制与 综合计算工时制 4 各种用工模式简介 * 区分全日制用工与非全日制用工 12:00-13:00 午餐13:00-16:30 * ·劳动力派遣、项目外包与劳务工 * ·实习生、外派人员与退休返聘 5 解读工会与工会成员 第二部分 纵览劳动合同与劳动力派遣合同 1 录用通知书的法律效力与招聘员工过程中 的注意事项 2 劳动合同中的各个日期 3 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较 4 什么情况下企业必须与劳动者签订无固定期 限劳动合同
第二天 9:00-12:00 复习前一天的内容 1 如何约定劳动合同的试用期? 2 解读劳动合同的必备条款 3 可以在劳动合同内附加的条款 * 服务期条款签订的前提条件与操作实务 * 要员工保守商业秘密只要约定保密条款 就可以了吗? * 竞业限制条款的约定条件、内容限制与解除代价 * 企业还可以与员工约定脱密期条款吗? * 劳动合同法对于在劳动合同中约定违约金 有什么样限制 12:00-13:00 午餐 13:00-16:30 1 劳动合同到期的终止与续签 2 劳动合同的中止与解除 3 经济补偿金、经济赔偿金与违约金 4 再看劳动力派遣适用规则 5 中国企业聘用外国员工的实务操作 | 第三天 9:00-12:00 复习前一天的内容 1 集体合同的内容与作用 第三部分 企业规章制度的制定和执行 1 制订企业规章的步骤与方法 2 部分企业规章内容解读 * 工资、资金与现金型福利 * 社会保险,公积金都是强制性的吗? * 病假、医疗期与病假工资 * 加班与排班 12:00-13:00 午餐13:00-16:30 * 法定休假、福利休假与带薪年休假 * 绩效考核标准与执行操作 * 员工奖惩与员工福利 * 工伤与工伤待遇 * 针对女职工的特殊保护 第四部分 劳动争议与劳动监察 1 劳动争议篇 2 劳动监察篇 3 劳动争议与劳动监察的比较 第五部分 课程回顾与答疑 1 在公开课课堂上您的发言越多,您的收获也越大, 因为正是在与您的交流中,我才能发现您真正的 需求并对此进行更深入的讲解。记住,这门课或 许不是为您量身定做,但我的讲解却可以为您量 身定做。 2 本次课程将解读2012年底的《劳动合同法》修改 案及最新的最高院司法解释四 |