| 第一部分 EXCEL与招聘
招聘往往是存储信息量最大的，每天几十个人的招聘 或者几百个人的招聘信息。这些数据看似杂乱无章， 有效数据寥寥无几。其实能帮HR在工作中做出很多 的决策和引导
1 3分钟生成您想要的数据报告
2 美化你的数据报告
3 利用HR招聘台账，轻松创建数据分析模型
4 EXCEL数据透视表的四种方法，将数据自由拆分与汇总
5 五大特征案例，教你建立EXCEL与招聘数据决策的思想
Ø 通过HR台账跟踪招聘未果原因
Ø 通过HR台账分析招聘入离职原因
Ø 通过HR台账招聘与渠道的关系
Ø 用HR台账自动汇总出周报/月报并加以分析
Ø 自动拆分部门的招聘信息
6 条件格式与数据有效性时时快速查看招聘状态
第二部分 EXCEL与 员工关系
员工关系里边的台账主要是存储一个员工的相关信息 以及劳动合同。。这些数据看似平淡无奇，但依然可 以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通过 EXCEL解决劳动合同最大的一部分就是合同到期日期 的提醒。
1 针对身份号中的有效信息，进行的自动化
Ø 通过截取类函数与条件判断函数，自动算出户籍
Ø 通过截取类函数与合并，自动算出出生年月日
Ø 通过截取类函数与日期处理函数，自动算出年龄
Ø 通过截取类函数与条件判断函数，余数函数，自动 算出性别
2 根据入职日期，进行的自动化
Ø 通过日期类函数，自动算出司龄
Ø 通过日期类函数与条件判断函数，自动算出年假天数
Ø 通过日期类函数自动算出合同到期日期（三种情况）
Ø 通过日期处理类函数与全舍函数，自动算出年假
3 条件格式与日期类函数，条件判断函数自动标注合同到期
4 三大特征案例，教你建立EXCEL与员工关系数据决策的思想
Ø 通过户籍，制定招聘策略
Ø 通过年龄，制定企业文化策略
Ø 通过性别，降低公司成本，提高留存率
5 利用数据有效性规范输入内容，防止出现输入错误 | 第三部分 EXCEL与 薪酬绩效
薪酬绩效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL进行 数据处理和数据核算的地方。如此有价值的数据信息， 却往往被学员所忽略。这部分就是根据围绕薪酬做的 案例
1 VLOOKUP函数如何计算
2 VLOOKUP函数8种V不出来的原因
3 用四舍五入函数解决薪资对不上的问题
4 利用条件求和类函数算每个部门的工资情况
5 利用条件判断类函数来如何计算个人所得税
6 利用条件判断类函数算KPI与奖金关系
7 利用薪酬的常见案例分析
Ø 通过薪酬，分析公司薪酬是否合理
Ø 通过散点图，反推下一年的奖金池
第四部分 对谈图色变说NO
图表是每一个HR都经常需要使用的，在做汇报，调研， 分析的报告时往往可以很直观的，但是很多HR不知道 如何去选图表，不知道如何做的更专业。此部分是解 决此类问题
1 16字箴言让你选对图表
2 确定创建图表的目的性
3 图表的九大细节决定了图表的成败
4 让四大基础图表（柱形/条形/折现/饼型）看起来更专业
5 复合型图表让数据华丽转身
6 缺失性图表的直观表达与抓人眼球
7 帕累托图如何建立与完成的 |